Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2021/11762 Karar: 2021/15902 Tarih: 29.11.2021 Özet: Davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak görev yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı gereğince çalışma düzenini kendisinin belirleyebilecek konumda olduğu anlaşılmakla fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken aksi yönde verilen kabulüne dair karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Taraflar arasında görülen dava sonucunda […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/30099 Karar: 2020/14677 Tarih: 04.11.2020 Özet: Davacıyla aynı yerde görev yapan ve davacıya talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunup bulunmadığı, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirleyip belirmediği hususlarının araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır. MAHKEMESİ: İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen[…]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2017/13332 Karar: 2019/15354 Tarih: 09.09.2019 Özet: İşyerinde radyoterapi teknikeri olarak çalışan davacının çalışma süresi haftalık 35 saati aşamaz. Davacının hesaplanan fazla çalışma ücretinden işverenin haftalık 45 saatlik çalışmaya itirazı olmadığından karineye dayalı makul indirim yapılamaz. Kabule göre de bilirkişi tarafından %30 oranında makul indirim hesaplaması yapılması yetki ve görev aşımıdır. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen[…]
