Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2021/11762 Karar: 2021/15902 Tarih: 29.11.2021 Özet: Davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak görev yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı gereğince çalışma düzenini kendisinin belirleyebilecek konumda olduğu anlaşılmakla fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken aksi yönde verilen kabulüne dair karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Taraflar arasında görülen dava sonucunda […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2021/8399 Karar: 2021/15269 Tarih: 02.11.2021 Özet: İşçinin verdiği istifa dilekçesinde “şahsi gerekçelerden” ibaresiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda fesih gerekçesi ile bağlı olduğu gözetilerek haklı sebebi kanıtlaması gerekmektedir. Fesih bildiriminde belirtilen “şahsi gerekçe” ibaresinin ücretlerinin sigortaya eksik bildirilmesini, eksik ya da hiç ödenmeyen işçilik alacaklarını kapsadığı düşünülemez. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü gerekmektedir.[…]
10
Ağu7146 Sayılı Kanun ile yapılan bedelli askerlik düzenlemesinden yararlananların kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı hususunda ciddi hukuki tartışmalar vardı. Ancak bölge adliye mahkemeleri tarafından verilen kıdem tazminatına hak kazanılması gerektiğine ilişkin kararlar verilmeye başlandı. Düzenlemeden yararlananların kıdem tazminatına hak kazanmaları gerektiğine ilişkin kanaatimi “Bedelli Askerlik Yapanlar Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Mi?” başlıklı yazımda belirtmiştim. İş mahkemelerinde[…]
