Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/2053 Karar: 2019/11410 Tarih: 20.05.2019 Özet: İhbar süresinin sonuç doğurması için iş akdinin ne zaman feshedileceğini içermesi gerekir. İşçinin iş akdinin fesih edileceği tarih ve ihbar süresinin ne kadar olduğu işçiye net bir şekilde belirtilmelidir. Somut uyuşmazlıkta mahkemenin dayanak yaptığı 11.03.2014 tarihli belge ihbar öneline ait koşulları taşımadığından davacının ihbar tazminatının kabulü gerekir. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar […]
Mahkeme: Yargıtay 13. HD Esas: 2016/29257 Karar: 2019/6087 Tarih: 13.05.2019 Özet: Satın alınan mobil telefonun arızalanması sebebiyle malın ücretsiz onarımını talep edilmesine rağmen satım konusu cins malın misli il değişimi yoluna gidilmiştir. Fakat ikame edilen telefon da arızalanarak 1 ay içinde 3 defa misli ile değişim yapılmıştır. Tüketiciye ayıpsız misli teslim edilemediğinden ve son verilen telefon da 2 aydan fazla[…]
