Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/2053 Karar: 2019/11410 Tarih: 20.05.2019 Özet: İhbar süresinin sonuç doğurması için iş akdinin ne zaman feshedileceğini içermesi gerekir. İşçinin iş akdinin fesih edileceği tarih ve ihbar süresinin ne kadar olduğu işçiye net bir şekilde belirtilmelidir. Somut uyuşmazlıkta mahkemenin dayanak yaptığı 11.03.2014 tarihli belge ihbar öneline ait koşulları taşımadığından davacının ihbar tazminatının kabulü gerekir. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar […]