Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2021/11762 Karar: 2021/15902 Tarih: 29.11.2021 Özet: Davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak görev yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı gereğince çalışma düzenini kendisinin belirleyebilecek konumda olduğu anlaşılmakla fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken aksi yönde verilen kabulüne dair karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Taraflar arasında görülen dava sonucunda […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2021/8399 Karar: 2021/15269 Tarih: 02.11.2021 Özet: İşçinin verdiği istifa dilekçesinde “şahsi gerekçelerden” ibaresiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda fesih gerekçesi ile bağlı olduğu gözetilerek haklı sebebi kanıtlaması gerekmektedir. Fesih bildiriminde belirtilen “şahsi gerekçe” ibaresinin ücretlerinin sigortaya eksik bildirilmesini, eksik ya da hiç ödenmeyen işçilik alacaklarını kapsadığı düşünülemez. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü gerekmektedir.[…]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/20521 Karar: 2020/6790 Tarih: 01.07.2020 Özet: İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye[…]
