Mahkeme: Yargıtay 22. HD Esas: 2016/24622 Karar: 2019/23339 Tarih: 12.12.2019 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : MANEVİ TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/11784 Karar: 2020/43 Tarih: 13.02.2020 Özet: Davacının imzasını taşıyan 01.08.2006 ve 16.05.2008 tarihli iki ayrı istifa dilekçesi mevcut olup dairemiz uygulamasında istifa dilekçesinin verilmesinden sonra kısa süre içinde haklı fesih nedenlerinin ileri sürülmesi ve buna bağlı kıdem tazminatı talebi kabul edilmekteyse de son istifa tarihi itibariyle yaklaşık 5 yıl süre ile herhangi bir irade fesadının ileri sürülmediği[…]
Mahkeme: Yargıtay 22. HD Esas: 2016/17255 Karar: 2019/14022 Tarih: 25.06.2019 Özet: İş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılması 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’nun bir gereğidir. Aynı şekilde sözleşmenin yenilenmesi, sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez. Bu tür sözleşmelerde, İş Kanunu’nun 11/3 maddesindeki esaslı nedenin kendiliğinden mevcut olduğu kabul edilmelidir. Diğer taraftan, belirli süreli iş sözleşmeleri sözleşmenin niteliği gereği fesih ile[…]
