Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2017/11854 Karar: 2019/9376 Tarih: 22.04.2019 Özet: 5362 sayılı Yasa m. 3’te belirtilen esnaf ve sanatkar faaliyeti kapsamında kalan iş yerinde üç kişinin çalışması halinde, 4857 sayılı Yasa m. 4/ı bendi uyarınca, bu iş yeri İş Kanunu’nun kapsamının dışında kalmaktadır. Maddede üç işçi yerine “üç kişi”den söz edilmiştir. Bu ifade, iş yerinde bedeni gücünü ortaya koyan meslek ve […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2017/13332 Karar: 2019/15354 Tarih: 09.09.2019 Özet: İşyerinde radyoterapi teknikeri olarak çalışan davacının çalışma süresi haftalık 35 saati aşamaz. Davacının hesaplanan fazla çalışma ücretinden işverenin haftalık 45 saatlik çalışmaya itirazı olmadığından karineye dayalı makul indirim yapılamaz. Kabule göre de bilirkişi tarafından %30 oranında makul indirim hesaplaması yapılması yetki ve görev aşımıdır. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen[…]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/2053 Karar: 2019/11410 Tarih: 20.05.2019 Özet: İhbar süresinin sonuç doğurması için iş akdinin ne zaman feshedileceğini içermesi gerekir. İşçinin iş akdinin fesih edileceği tarih ve ihbar süresinin ne kadar olduğu işçiye net bir şekilde belirtilmelidir. Somut uyuşmazlıkta mahkemenin dayanak yaptığı 11.03.2014 tarihli belge ihbar öneline ait koşulları taşımadığından davacının ihbar tazminatının kabulü gerekir. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar[…]
