Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2018/5826 Karar: 2019/2607 Tarih: 04.02.2019 Özet: Davalının davacı işçiye hizmet gereği tahsis ettiği aracı başka yerde daha fazla ihtiyaç bulunduğu gerekçesiyle geri istediği ancak davacının aracı üç kere aranmasına rağmen iade etmediği, davacının bu konuşmalar sırasında kendisiyle muhatap olan diğer işçilere hakaret etmediği, ancak icapsız söz ve davranışlarda bulunduğu da dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerle sabittir. […]
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2018/10718 Karar: 2019/559 Tarih: 10.01.2019 Özet: İşçi alacaklarının tahsili istemine ilişkin olan davada, davanın reddine karar verilmiş olsa da; Whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi bozmayı gerektirmiştir. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ[…]
Mahkeme: Yargıtay 22. HD Esas: 2016/3056 Karar: 2019/38 Tarih: 07.01.2019 Özet: Tartışma konusu ibranamenin, düzenlenme tarihi itibariyle TBK’da öngörülen şartlara tabi olmadığı açık olup, söz konusu ibranamenin geçerliliği sorunu, Yargıtayın konu ile ilgili ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmelidir. İbraname miktar içermemektedir. İbraname içeriğinde, davacının işten ayrılış şekli ayrılma olarak belirtilmiş, bütün ücretler, sosyal haklar , hafta tatili ve genel tatil ücretleri, fazla[…]
