Çalışma Gün ve Saatlerini Kendisi Belirlemeyen ve Talimat Alan Yöneticinin Fazla Mesai Ücreti Talep Edebileceği
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/30099 Karar: 2020/14677 Tarih: 04.11.2020 Özet: Davacıyla aynı yerde görev yapan ve davacıya talimat veren bir başka yönetici […]
Kıdem Tazminatı Gibi Bazı Alacakların Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılamayacağı Ancak Yargıtay 9. HD’nin Önceki Görüşüne Güvenilerek Açılan Davanın Usulden Reddedilemeyeceği
Mahkeme: Yargıtay 9. HD Esas: 2016/30832 Karar: 2020/14692 Tarih: 04.11.2020 Özet: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle[…]
Erkeğe Karşı Gerçekleşen Kusurlu Davranışların Kişilik Haklarını İhlal Ettiği ve Maddi-Manevi Tazminata Hükmedilmesi Gerektiği
Mahkeme: Yargıtay 2. HD Esas: 2020/2911 Karar: 2020/4577 Tarih: 12.10.2020 Özet: Erkeğe karşı gerçekleşen kusurlu davranışlar aynı zamanda erkeğin kişilik haklarına saldırı[…]
15
EkiAYM; Çalışanın Kurumsal E-Posta Hesabının İncelenmesini Hak İhlali Kabul Etti
14 Ekim 2020 tarihli ve 31274 sayılı Resmi Gazete’de E.Ü. başvurusuna ilişkin Anayasa Mahkemesi’nin 2016/13010 Başvuru numaralı ve 17.09.2020[…]
Yurtdışında Yaşayan ve 1045 Euro Geliri Olan Kadın Yararına Yoksulluk Nafakasına Hükmedilmesi Gerektiği
Mahkeme: Yargıtay 2. HD Esas: 2020/4097 Karar: 2020/4621 Tarih: 13.10.2020 Özet: Kadının Almanya ülkesinde emekli olduğu, 1045,26 Euro gelirinin olduğu, çocuklarıyla birlikte kirada[…]
Tasarlayarak Öldürme Suçunda Tasarlama Halinin Kabulü İçin Şartlar
Mahkeme: Yargıtay 1. CD Esas: 2018/2379 Karar: 2020/2082 Tarih: 29.09.2020 Özet: “Tasarlama” halinin kabulü için öldürme kararının şarta bağlı olmadan alınması, ruhsal dinginliğe[…]
